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关于开展“营业平台岗位技能竞赛”的报道
发布日期:2017-12-21 02:26:00 信息来源:金融公司

为了激发员工学习、掌握专业知识和技能的热情,提升业务技能,提高人才队伍素质,同时为员工提供相互学习、相互交流的机会和平台,营造良好的学习氛围,建立学习型组织。1216日,金融公司在集团三楼报告厅组织开展了营业平台岗位技能竞赛。

此次技能竞赛本着紧贴?#23548;省?#21152;强交流、提高水平的原则,设置?#23435;?#25105;独尊(个人必答)、争分夺秒(限时?#28304;穡?#40784;力断金(团队必答)、先下手为强(?#26469;?#39064;)、强敌来袭(风险题)五个环节。以各营业部为单位,每组选派4名代表参赛。竞赛题目不仅包含业务方面的专业知识,还涵盖了员工应知应会的企业文化知识、人事知识、财务知识等。每个环节?#38469;?#30693;?#38431;?#25216;能的较量。经过一个半小时的激烈角逐,桂林路代表队获得一等?#20445;?#26032;天地代表队获得二等?#20445;?#27773;贸城代表队获最具精神风貌团队奖。汽贸城代表队宋滢获风采之星?#20445;?#32463;开代表队古秋琦、重庆路代表队袁秀娟获最佳做件能手奖。

最后常务副总经理苗壮讲话,她对选手在此次赛场?#31995;?#34920;现做了总结,指出了目前大家存在的不足,并强调了2018年公司的经营导向,号召全体员工提高业务技能和风险意识。

本?#20301;?#21160;得到公司领导及所有后台职能团队的大力支持。从前期准备阶段的出题选题,?#22870;?#36187;过程中的评分记分,严谨的态度、细致的点评使活动得以顺利进展。大赛立足提升业务平台岗位技能,通过角逐和相互切磋取得了预想的效果,同时也暴露出一些问题,参与活动组织的人事行政部在各环节设置上应更加合理、规则上应更加细致、案例分析应给予答题者更充分的时间、题目选取上应更贴进?#23548;?#24037;作要求;业务部门在?#28304;?#39118;险类题目上,关键风险点把握不足,?#28304;?#26696;例问题分析不透彻等。

此次竞赛为金融公司2018年培训工作开展的重点指明了方向,公司将?#28304;?#27425;竞赛为契机,针对竞赛中所暴露出的薄弱环节,2018年进行重点培?#25285;?#26102;刻提?#35328;?#24037;紧绷风险控制这根企业的生命线,为实现中东金融?#20013;?#20581;康发展做贡献。

 
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